兴业证券文化建设篇：专业与责任是底色，创新协同是特色

“合规、诚信、专业、稳健”是证券行业文化，自然禀赋的不同，也塑造券商不同的文化。

于改革开放的宏伟画卷下向阳而生，而立之年的兴业证券，描绘出了自身的文化调色盘：专业与责任是底色，创新协同是特色。

专业先行，文化就在一点一滴共同经历的事情中发酵、蝶变。

三十年的时光，岁月时光机留下了一张张影像。有趣的是，兴业证券的首张照片，并不是公司成立的开业典礼，而是一张业务培训班的照片。换个角度而言，这种专业底蕴的基因，它可能是从很早很早就打下了。

兴业证券董事长杨华辉曾表示，兴证文化最重要的底色就是“尊重专业”。

专业的文化离不开专业的人才，长期以来，公司始终全力培养员工的专业能力，打造学习型组织。在人才竞争激烈的研究领域，兴业证券是为数不多能通过自身培养不断夯实队伍的卖方研究机构。

对专业的尊重，还体现在兴业证券多个业务领域。早在2000年公司就提出“专业化、规范化、市场化”的经营方针，在财富管理领域始终坚持专业化定位，用时间和业绩赢得了客户的信任和口碑。在大机构业务领域，兴业证券用专业服务在股权融资、债券融资领域拿下多个首单。

杨华辉董事长介绍：“兴业证券始终肩负时代重任，不断深化自身综合金融服务能力，并将专业精神深深根植于自身血脉中。”

如果说，专业是券商文化的规定动作，那么责任就是兴业证券文化的自选动作。

兴业证券坚持履行社会责任，持之以恒，久久为功。1996年，公司捐建第一所希望小学；2009年，在业内率先设立兴业证券慈善基金会。迄今为止，已经累计捐赠各类扶贫公益资金超过3.8亿元。

兴业证券用三十年的时间，探索出一条以“金融为核、教育为基、民生为本、产业为源”的特色扶贫公益之路。

2020年，兴证集团扶贫案例荣获国务院扶贫办“2019年社会组织扶贫50佳案例”奖。今年，兴业证券慈善基金会成为同业首家同时达到5A评级和FTI中基透明指数满分的慈善基金会。

如今，兴业证券在绿色金融上持续开垦。2018年，兴业证券提出要成为绿色金融的倡导者和先行者，在业内率先成立绿色证券金融部作为一级部门；2020年发布行业内首个ESG指数；今年4月，其投行总部成立行业首个碳中和行业部。11月16日，兴业证券发布首份《环境信息披露报告》，同时宣布将于2022年实现自身运营碳中和。

正如兴业证券刘志辉总裁所说：“作为金融机构，发展绿色金融是我们履行社会责任最具体、最生动的体现。”

底色浸染之下，每家券商都有自己的特色。而兴业证券的特色则是创新协同。

从服务国家战略、服务客户需求出发，兴业证券创新的脚步从未停歇。2020年，新冠疫情来袭，除了捐款捐物，兴业证券发行全国首单疫情防控债。今年1月，全国首单技术产权资产证券化产品在深交所挂牌；9月，福建省首单乡村振兴慈善信托成功落地。

如果说“创新”是证券公司的发展动力，那么“协同”则是证券公司创新发展的重要抓手。

兴业证券托管部总经理魏东晞介绍，正是因为协同的顶层设计到位，让兴证托管乘上了“协同”东风。兴业证券整体托管业务规模从2016年的500亿元，跃升至去年5000亿元，“托管业务全司做”，协同真正推动了托管业务扎扎实实做起来。

三十而立，立于专业，立于创新，立于协同，立于责任。

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