女员工生三孩奖10万？公司：属实！

每经编辑 孙志成    

4日，山东青岛某公司的

一张鼓励生育三孩的文件

在微信群传播

文件内容显示

↓

准备生育第三胎者

取消加班

怀孕期间

每月补贴1000元营养费

每月增加产检假期2天

产检费用全额报销

生育三胎后

一次性奖励10万元

宝宝奶粉补贴1000元/月

男员工妻子生育三孩

享受100天陪护假

图片来源：微博

据蓝鲸财经和澎湃新闻，公司相关负责人回应称内容属实。

“给啊，是我们公司的，只要你生。公司目前符合条件的只有一名女生。”

其法人代表表示：

“是真事，我们公司就1名女员工刚生了一胎，专门给她出的政策。她只要生三胎我们就发。”

法人代表同时表示，男员工的妻子生育三孩，也能按照文件所说享受100天陪护假。

有网友实名羡慕这样的人性化措施

也有网友质疑该公司

利用三孩话题炒作打广告

自从三孩生育政策官宣以来

相关热议一直在持续

孩子还没开始生

“生育焦虑”先来了：

未婚女性担忧职场歧视加重；

已婚女性担心“生不了、养不起、教不好”

未婚女性也有自己的担心

“我们企业的女职工保障做得非常好，但是招聘对女性不友好。”沈阳一家大型国企的人事总监李诗蕊表示，同为女性也没法扭转企业“人工成本”大于“性别公正”的招聘政策。二孩政策执行后，企业入职女性连年下滑至占比12%。面试要问是否生过孩子，有没有打算要二孩，未育且5年内没有生育打算和生过二孩的女性优先考虑。“生三孩，意味着企业至少要养6年。无论这个女性多优秀，也抵不过人工成本高过同龄男性。”

辽宁民俗学专家杨太表示，中国人的传统生育观念已有变化，少生、优生深入人心。这样的观念下，鼓励生育任重道远。

值得注意的是，国家提出三孩政策的同时也提出： 要将婚嫁、生育、养育、教育一体考 虑，加强适婚青年婚 恋观、家庭观教育引导，对 婚嫁陋习、天价彩礼 等不良社会风 气进行治理，提高优生优育服务水平，发展普惠托育服务体系，推进教育公平与优质教育资源供给，降低家庭教育开支……

编辑|孙志成 杜恒峰 王嘉琦

校对|卢祥勇

本文来源：扬子晚报

综合自工人日报、蓝鲸财经记者、澎湃新闻等

原文链接： http://www.zdm5.com/article-14222.html

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