柔宇科技欠薪下的“自救”：有员工称从4月开始休假三个月

每经记者 王晶    每经编辑 文多    

4月1日，深圳市柔宇科技股份有限公司（以下简称柔宇科技）多位员工对《每日经济新闻》记者表示，公司内部公布，员工清明节后继续放假，为期三个月，按照深圳最低工资标准计酬。

还在柔宇科技任职的一名老员工李艳红（化名）对记者表示：“2021年3月，公司便已经出现资金紧张的情况，当时VP（Vice President，副总裁）级别高管已经出现被拖欠薪资的情况。管理岗当年3月拖欠到薪酬5月份发放，7月的工资到9月收到50%。8月的工资9月正常发放，9月工资10月只收到了40%。此后薪酬发放开始越来越混乱。”

到去年11月份，柔宇科技欠薪问题开始完全爆发。“因为10月薪资全额暂停发放，公司承诺将在11月30日补发10月的薪资但并未兑现，12月底收到了11月的工资。而12月以后至今，几个月的薪酬都没有收到。”李艳红说道。从欠发工资至今，面对“投资马上就来，预计下月补发薪酬”这样的借口，她已经有些麻木。

清明节假期前，柔宇科技欠薪问题多次登上热搜榜，再次引发外界热议。但令李艳红没有想到的是，公司高层推出的“自救”办法是，给员工们放长假。

“在3月31日下午，公司各个部门陆续通知，清明节之后就开始放假，时间是三个月。其中，4月按照全薪计酬，5月和6月按照深圳最低工资标准来计算，这两个月的社保也要按最低基数来调整。”

让包括李艳红在内的多数员工更感愤怒的是，柔宇科技始终没有发布关于放假三个月的正式通知。“公司担心这种消息被员工对外释放出去带来负面影响，但员工却很担心，如果公司不以官方名义发布正式通知，在后续公司会不会将三个月时间解释为员工旷工？”

李艳红对记者补充称，按照深圳最低工资标准发放工资已经不是柔宇科技第一次施行。“今年春节前，即（大约）1月17日至2月16日复工，放假的这一个月也是按深圳最低工资标准核算的薪资。”另一位柔宇科技员工则表示，“即便是最低标准，但也并未发放”。

在回忆起过去几个月的欠薪过程时，李艳红认为，2021年11月30日是个重要节点。承诺补发薪酬未能最终兑现让大家意识到已经希望渺茫，当时刘自鸿（公司创始人）内部讲话也让员工看不到希望。

“他像面对投资人一样，始终在讲手机市场未来一定很好，但对大家关切的问题没有正面解答。他始终保持一个学霸人设的姿态，大家看不到有表示歉意，也看不到共情。”李艳红说道。

4月6日，记者就此消息向柔宇科技公关部求证，对方未给予明确回复。

封面图片来源：摄图网-500911049

原文链接： http://www.zdm5.com/article-214355.html

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