东方证券文化建设篇：传递可持续发展的东方之美

近年来，证券行业文化建设工作如火如荼地开展。我一直在思考，券商要如何将行业文化理念在公司落地，推动文化建设与经营管理融合，而不是一场口号式的运动？

从2020年9月开始，东方证券开展了一场别开生面的“践行行业文化，争创优秀项目”的创建评优活动，给我留下了深刻印象。

我问东方证券“创建评优”组织者：每到三季度都是券商业务最忙的季节，为什么要这时候搞这个活动？

她答：这不需要择时。因为东方文化早已融入业务领域的方方面面。只是公司条线众多，员工数千名，大家肯定都对自己的业务部门最为熟悉。组织这个活动的初衷之一，是充分挖掘各个细分业务板块对文化建设的思考和融合工作，也更全面立体地呈现东方证券的文化风貌。

据其介绍，经过6个月的项目创建期，各创建单位于2021年3月底顺利完成项目创建，组委会共收到33项申报方案，业务条线申报率100%，形成了阶段性成果，并经过综合评选产生“东方证券行业文化建设优秀项目”。

东证资管，作为东方证券全资子公司，其“东方红”系列在竞争激烈的资管行业早已成了金字招牌。

东证资管这次以企业团队身份参加了创建评优活动，项目主题为“守合规诚信底线，走专业稳健之路，促行业健康发展”。

我问东证资管相关负责人，文化与投资，是如何联系起来的？

这位负责人思索片刻答道：资管行业本源为“受人之托、代人理财”。“投资者教育就是传导企业文化的重要途径。当员工向客户强调长期价值投资的重要性时，这种观念也会无形中约束他们的行为，使得他们更加注重客户利益，帮助客户形成健康的投资习惯。”

证券金融业务总部合规与风控团队、业务支持与综合管理团队中的相关人员共七人，组成了“东方证金志远队”。他们创建评优的口号是“任重道远，志在必得”。

我与志远队中的一位成员进行交流，请他谈了谈怎样在融资融券这样看似一成不变、略显枯燥的业务经营中，融入文化特色。

他想了想，谈了几点感受。

首先，文化建设要化无形于有形。通过将文化建设与经营管理全过程深度融合，做到人人从参与中得到认同感、获得感。

第二，文化建设要结合业务特点，才能做出证金特色。证券金融部在党委班子的支持下，开发了自有品牌“融在东方”，有了品牌就有了鲜明的具象，在帮助建立有东方特色的业务推广、投资者教育体系中，都发挥了积极作用。

东证资管队、东方证金志远队只是东方证券长达一年多创建评优活动的缩影。33支参赛队伍都奉献了精彩的案例。

除了这次创建评优活动外，东方证券在日常工作中从一件件小事做起，并在多方面坚持可持续发展，履行社会责任，也给我留下了深刻的印象。

2020年，东方证券启动ESG和可持续发展规划项目，全面对标国内外金融机构的先进实践，并将“应对气候变化”“碳中和”等议题纳入规划范畴。2021年以来，东方证券又着力推行“零废弃”理念，全面推进“零废弃”大楼和“零废弃”会议。

我在东方证券大楼看到了迷你塑料回收站，回收员工丢弃的塑料瓶。此外，东方证券无论在公司内部，还是外部举办所有会议所产生的废物，也都会被科学管理，交给专业机构进行回收再生。

在采访过程中，东方证券员工给我准备了一个手提袋，里面有一个布面笔记本，其深灰色的外表十分具有高级感，但触摸感似乎与我日常接触的织物有所不同——手提袋和笔记本，都是用回收的塑料瓶再生制成的。

无论是东方证券各业务条线、分支机构的日常工作，还是其开展的行业文化建设创建评优活动，拟或是“零废弃”行动和各类公益活动，都给我一种感受——六千余名东方证券的员工在服务实体经济、社会财富管理的过程中，形成了一种可持续发展的东方之美。这种美，归根结底，是服务于人民群众对美好生活永恒的向往。

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